Uczeń na stanowisko: najmłodszy webmaster
Oferta przyuczenia do stanowiska i późniejszej pracy na wytyczonym stanowisku

Numer referencyjny: UW2/2012

Nie musisz mieć doświadczenia,

ale musisz spełniać cały szereg innych kryteriów
Możesz pracować jako najmłodszy webmaster - zdobądź wiedzę i dokonaj tego!

Wykształcenie techniczne to warunek zainteresowania kandydatem przy naborze na stanowiska techniczne w każdej firmie internetowej. My jednak, chcemy sięgnąć do Was młodych i jeżeli jest wśród Was jakiś pasjonat, marzący o pracy w firmie internetowej i do tego ma potencjał, żeby oddać tej pasji swoje całe życie zawodowe, to otwieramy pewną furtkę do kariery w naszym dziale technicznym.

Jeżeli to Ty jesteś tym pasjonatem, to wiedz, że:

Szukamy osoby odpowiedzialnej, rzetelnej i dokładnej, o wysokiej kulturze osobistej i z aktywnym marzeniem podjęcia pracy w firmie internetowej. Gotowej poświęcić bardzo wiele czasu i energii, żeby to marzenie spełnić.

Najpierw nauka, a potem praca, a dalej praca i dalsza nauka. My zainwestujemy w Twoją naukę, wyślemy Cię na szkolenia i pokryjemy ich koszty, damy Ci możliwość zdobywania doświadczenia, a cały ten układ zabezpieczymy dwustronną umową lojalnościową.

Co oferujemy?

  • Pół roku szkoleń i nauki pod okiem doświadczonego webmastera.
  • W zależności od wyniku egzaminów ze szkoleń: umowa o pracę/okres próbny.
  • Pracę do samej emerytury :-)
    (budujemy stabilny team, który będzie pracował ze sobą latami).
  • Doskonałe warunki pracy,
    (praca w domu, w oparciu o atrakcyjny system zdalnego wsparcia).
  • Narzędzia pracy,
    (sprzęt przydzielany i powierzany etapowo zależnie od osiąganych efektów).
  • Refundację kosztów stałych: łącze internetowe, prąd.
  • Stałą płacę, (po okresie próbnym) + szerokie możliwości premiowe.
  • Wręcz doskonałą atmosferę w pracy, opartą o wysoką kulturę pracy.
  • Pracę w młodym, dynamicznym zespole firmy z 12-letnim doświadczeniem.
  • Późniejsze, cykliczne szkolenia rozwojowe, techniczno-merytoryczne.

Wymagania, jakie musisz spełniać:

  • Niekwestionowana rzetelność, dokładność i odpowiedzialność.
  • Wysoka kultura osobista i zmysł estetyczny.
  • Musisz być zdecydowanie zorientowany/a na zdobycie tego zawodu.
  • Musisz być gotowy podpisać umowę lojalnościową na min. 10 lat.
  • Wykształcenie średnie,
    (możesz być w trakcie zdobywania lub być otwarty, na jego zdobycie).
  • Wiek: 18 - 23 lat.
  • Płeć: nie stawiamy ograniczeń.
  • Doświadczenie: nie musisz mieć.
  • Możliwość pracy w domu, w warunkach ciszy i spokoju.
  • Zamieszkanie w odległości nie większej niż 40 km od Gniezna oraz bezwzględnie w strefie zasięgu sieci Orange.

Szkic planu kariery zawodowej

Wyłoniona na drodze wnikliwej analizy i szeregu testów osoba rozpocznie trwający ok. sześciu miesięcy cykl szkoleń technicznych i merytorycznych. Ten okres to swoisty sprawdzian zdolności pochłaniania wiedzy, nabywania odpowiedzialności, wykonywania ćwiczeń i "zadań domowych", a także sprawdzian osobowości przyszłej osoby mającej potencjalnie podjąć pracę w pełnym wymiarze godzin, na umowę o pracę, na stanowisku najmłodszy webmaster. Dalsza kariera zawodowa to zdobycie doświadczenia, wiedzy i zaangażowania oraz tytułu i stopnia młodszego webmastera, aż w końcu po kilku latach webmastera, a w przeciągu kolejnych lat tytułu i stopnia starszego webmastera.

Rozwój zakresu obowiązków również będzie ewoluował w perspektywie lat i będzie dostosowany do zasobu umiejętności posiadanych na danym szczeblu kariery zawodowej.

Kilka słów - od dyrektora działu

Trudny cel sobie wytyczyliśmy. To niebywale mozolne zadanie, wyłonić spośród osób niewykształconych technicznie, osobę, która będzie miała predyspozycje zdobycia wiedzy technicznej i będzie rokowała realne nadzieje na wieloletnią pracę w dziale technicznym. Jeszcze trudniejsze jednak będzie wyrokowanie o tym, czy ktoś rzeczywiście jest rzetelny, dokładny i odpowiedzialny. Jeżeli myślisz poważnie o naszej ofercie, musisz wiedzieć, że to na Tobie będzie ciążył obowiązek przekonania nas o tych najbardziej pożądanych cechach osobowości, których posiadanie jest niepodważalnym warunkiem przyjęcia do naszej firmy i do naszego działu. Ponieważ Ty znasz siebie najlepiej.

Jeżeli jesteś osobą, jakiej szukamy - aplikuj

Podkreślamy to wielokrotnie i podkreślimy ponownie: osoba aspirująca na to stanowisko bezwzględnie musi posiadać cechy osobowości wymienione w wymaganiach, czyli cechy pozwalające na dołączenie do teamu, w którym poza rzetelnym i odpowiedzialnym realizowaniem zadań, jest miejsce na dobrze rozumiane koleżeństwo zawodowe i firmowe.

Tylko zgrany team może pracować twórczo i odpowiedzialnie. W naszej firmie pracownicy to najważniejszy kapitał. Jeżeli zatem aspirujesz, żeby do nas dołączyć, sam musisz wiedzieć, jak Twoje cechy i umiejętności, będą mogły wzbogacić i uzupełnić ten kapitał. Musisz być pewien, że będziesz chciał rozwijać je tak szeroko i dynamicznie, jak tylko się da. Wszystko po to, żeby z dnia na dzień wnosić coraz więcej do kapitału, wtedy już Twojej firmy, a firma przetworzy powierzony przez Ciebie kapitał na pieniądze dla Ciebie.

Zatem, jeżeli uważasz, że to Ty jesteś tym pasjonatem z marzeniami zaangażowania swojego życia zawodowego w firmie internetowej i faktycznie posiadasz wymagane cechy, to czekamy na Twoją niebanalną aplikację, która przekona nas, że to właśnie Ty. Mamy świadomość, że Twoje CV może nie zawierać bogatych treści, ale nie wyobrażamy sobie, żeby styl i estetyka tego dokumentu, mogła mieć sobie cokolwiek do zarzucenia, jeżeli aplikujesz na takie stanowisko. Liczymy zatem, że wykażesz się inwencją twórczą i pokażesz, że masz styl i smak oraz, że potrafisz "zrobić coś z niczego". List motywacyjny, jaki zamierzasz napisać, musi być Twoją niebanalną, oryginalną wizytówką. Pozostawiamy Ci dowolność interpretacji tego wymagania.

Jeżeli przypadkiem, kiedyś wykonywałeś już jakieś prace związane z tworzeniem stron www, to koniecznie prześlij nam linki do nich lub jeżeli nie zostały opublikowane nigdy w Internecie, spakuj i załącz do swojej aplikacji.

Swoją pełną aplikację, wraz z aktualnym zdjęciem, opatrzoną w temacie numerem referencyjnym ogłoszenia, wyślij do nas na adres: . Prosimy, aby przesłane dokumenty były w odpowiednich formatach do wyboru: word (do 2003) lub pdf.
Jeżeli otrzymasz automatyczną informację zwrotną z naszej skrzynki, będzie to oznaczało, że Twoja aplikacja do nas dotarła i została złożona.

W wyznaczonym, określonym w ogłoszeniu przedziale czasowym, będziemy zapoznawali się z nadesłanymi aplikacjami. Jeżeli Twoja osoba wzbudzi nasze zainteresowanie, dyrektor Działu Technicznego Otonet skontaktuje się z Tobą, najpierw telefonicznie, aby zapytać czy Twoja aplikacja nadal jest aktualna oraz ogólnie porozmawiać o stanowisku. Jeżeli tak się nie stanie, będzie to oznaczało, że Twoje zgłoszenie nie wzbudziło naszego zainteresowania i po zakończeniu procesu rekrutacji, zostanie usunięte z naszej bazy zgłoszeń.

Stawiamy na młodych

W Dziale Technicznym Otonet wszyscy mają co najmniej tytuł inżyniera.
Jednak nie chcemy być w tym miejscu konserwatywni i zadecydowaliśmy, że jeżeli uda się nam znaleźć odpowiedzialnego, młodego pasjonata, który nie ma wykształcenia,
jednak jego marzeniem jest praca w firmie internetowej, to otwieramy się na taką ideę.

Jeżeli jesteś młodym pasjonatem, internet pochłania Cię bez reszty, jesteś rzetelny, dokładny i przede wszystkim odpowiedzialny, a Twoim marzeniem, jest praca w firmie internetowej, jednak wydaje Ci się, że ze swoim wykształceniem nie masz żadnych szans na takie stanowisko, to nasza oferta może być dla Ciebie miłą niespodzianką.

Otwieramy furtkę do rozwoju dla jednej, wybranej osoby, którą wyszkolimy i po cyklu szkoleń, przyjmiemy do pracy na stanowisku: najmłodszy webmaster.

 

Ludzie to nasz kapitał

Jesteśmy firmą świadczącą usługi na bardzo wysokim poziomie.

Ten poziom to jakość usług oraz jakość obsługi Klientów.
To jest możliwe jedynie dzięki ludziom, którzy taki poziom tworzą.

Szukamy zatem osób gotowych się angażować w utrzymanie i podnoszenie poziomu usług lub obsługi Klientów.

Każda nowa osoba, którą zdecydujemy się przyjąć do firmy, musi spełniać ściśle określone warunki.
W pierwszej kolejności bierzemy pod uwagę osobowość, kulturę osobistą, a dopiero później wiedzę i doświadczenie.

Nasze oferty pracy

Zadaliśmy sobie wiele trudu, aby zredagować opisy stanowisk w bardzo rozbudowany sposób. Trudziliśmy się tak po to, aby jasno określić, jakich osób szukamy na dane stanowisko.

Szanse na nasze zainteresowanie, mają jedynie osoby, które w pełny, oryginalny i wyczerpujący sposób zaaplikują na wybrane stanowisko.

Team Techniczny Otonet

Jesteśmy zaangażowani całą swoją wiedzą, doświadczeniem i potencjałem zawodowym we współtworzenie działu, którego misją jest nieustanne zapewnianie usług na bardzo wysokim poziomie.

Swoją wiedzą i doświadczeniem służymy nie tylko Klientom, ale również konsultantom naszej firmy. Jesteśmy swoistą "kuchnią" Otonet'u. To na nas ciąży obowiązek dostarczenia produktu i usługi bez skazy, aby konsultanci mogli go oferować Naszym Klientom, jako pełnowartościowy, profesjonalny produkt.

To ogromna odpowiedzialność, dlatego ludzie, jakich zdecydujemy się włączyć w struktury naszego teamu, muszą reprezentować sobą bardzo wiele, żeby móc sprostać tym wyzwaniom.

Nabory do Teamu Technicznego Otonet

Nasze ogłoszenie jest widoczne na stronie w okresach poprzedzających planowany nabór na wybrane stanowisko.

Obecnie rozpoczynamy minikampanię promującą naszą ofertę przyjęcia odpowiedniej osoby na stanowisko najmłodszego webmastera do naszego teamu. Przewidujemy przyjmować jedną, nową osobę, na to stanowisko raz na dwa lata.

W okresie poprzedzającym ten moment, zbieramy nadsyłane przez Państwa aplikacje, aby w końcowym okresie poprzedzającym ten termin, rozpocząć zapoznawanie się z nadesłanymi aplikacjami, celem wyłonienia osób, które chcielibyśmy zaprosić na rozmowy kwalifikacyjne.

Zastrzegamy sobie możliwość odpowiedzi jedynie na interesujące nas oferty.

W związku z powyższym, uprzejmie prosimy o zawarcie stosownej klauzuli w CV, pozwalającej nam gromadzić Państwa aplikacje, na potrzeby tej rekrutacji, zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.97 o ochronie danych osobowych, Dziennik Ustaw Nr 133 Poz. 883.

 

Profesjonalizm na każdym 

kroku, 

dzięki 

wiedzy i doświadczeniu

Kompetencja dzięki rozeznaniu

Zamów konsultanta do swojej firmy

Zadzwoń: 510 856 606 lub napisz:

My dojeżdżamy do Naszych Klientów

Wystarczy, że zadzwonisz, umówisz się, a Konsultant Otonet przyjedzie do Ciebie. Będziesz miał okazję zwyczajnie porozmawiać i dowiedzieć się, jakie możliwości otwiera przed Tobą nasza firma.

Nasze godziny pracy

od pn. - pt.:
sob., ndz. i święta

w godzinach: 10:00 - 20:00
tylko: [telefon awaryjny]

Zgłoszenia awarii lub prośbę o pomoc w sytuacjach wyjątkowej konieczności, Nasi Klienci mogą kierować bezpośrednio do swojego konsultanta, nawet po godzinach pracy firmy.

Państwa konsultant z pewnością będzie w stanie udzielić informacji lub zgłosić problem
technikowi dyżurnemu.

Numer bezpośredni do swojego konsultanta otrzymaliście Państwo wraz z podpisaniem umowy. Znajdziecie go Państwo również w stopce każdego maila otrzymanego od konsultanta oraz
na wizytówce imiennej otrzymanej od konsultanta.

Każdy konsultant, jeżeli nie może podjąć rozmowy w danej chwili, oddzwania na numer,
z którego do niego dzwoniono, kiedy tylko jest to możliwe.


Jeżeli Państwa sprawa jest naprawdę pilna, a konsultant nie mógł podjąć rozmowy, sugerujemy wysłanie dodatkowej wiadomości sms z imieniem i nazwiskiem oraz prośbą o pilny kontakt. Możecie też Państwo, w takiej sytuacji skorzystać z możliwości połączenia z innym dostępnym konsultantem lub z numerem ogólnym Konsultantów Otonet: 510 856 606
Państwa kontakt nigdy nie pozostanie bez odpowiedzi.

Przypominamy również, że w umowie oraz dokumentach otrzymanych na początku współpracy z naszą firmą, znajduje się specjalny numer telefonu awaryjnego do kontaktu w przypadku awarii lub sytuacji nagłej potrzeby. Ten numer to kontakt do technika dyżurnego i dostępny jest jedynie dla Naszych Klientów, dlatego nie mógł zostać tutaj zamieszczony.

Praca Bez Doświadczenia

Jeżeli do nas dzwoniłeś...

Nie udało Ci się nawiązać z nami połączenia?
Pamiętaj, że zawsze oddzwaniamy.
Zatem, jeżeli dzwoniłeś i nasz numer był zajęty, możesz mieć pewność, że oddzwonimy najszybciej, jak tylko to będzie możliwe.

Jeżeli Twój konsultant nie odbiera telefonu...
Każdy konsultant, będąc na spotkaniu u Klienta, każdorazowo wyłącza telefon. Po skończonym spotkaniu zawsze oddzwania na numery,
które próbowały się z nim skontaktować w czasie, kiedy był niedostępny.

Autor: Radosław Sierzchuła
Adresy do stron z naszego dawnego artykułu: Microsoft Pozycjonowanie definicja Google Polska Definicja US Definicja www NASK W3C

Otonet Rozwiązania 2011

Apycom jQuery Menus